Существует два сорта бездельников: одних всякая работа приводит в бешенство, другие от нее только скулят.
Шарль де Костер
Вакансии

Инженер программист 1С (22 000 - 24 000 руб)

Мерчендайзер (от 11 000 руб. в месяц)

Продавец (Зарплата от 12 000 руб)

Секретарь - менеджер на телефоне (Зарплата 14 500 – 15 500 руб)

Бухгалтер (Зарплата 13 000 – 16 000 руб)

maximarnd.ru

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

Гиперактивный сотрудник: сначала уничтожение информации, потом ее поиск…

Сегодня психологи твердят о гиперактивных детях. Этот проблеме посвящены статьи, передачи, книги. Но в свете проблемы многие забывают, что из чрезмерно активных детей вырастают гиперактивыне взрослые. Им, так же как и детям, трудно усидеть на место, трудно доводить начатое до конца, они много мечутся.

Чтобы стать успешными, такие сотрудники должны разработать свои «психологические фиксаторы», которые помогут им в работе. Подбирая сотрудников, руководитель отдает предпочтение активным людям, которые буквально горят на работе. А чем плоха активность? Сотрудник участвует во всех проектах, берет на себя дополнительные обязанности. Но спустя время выясняется, что бурная активность мешает работе других сотрудников. Его идея провести экстренное уничтожение информации из-за активности конкурентов помешала строить новые планы, и безвозвратное удаление информации повредило важные базы данных, которые на самом деле были защищены. Ну чего хорошего в таких, к примеру, вещах? А гиперактивный сотрудник может учинить еще и не такое.

Действия не скоординированы, полвина дел так и остается невыполненным, а сам герой оказывается на больничной койке с диагнозом нервное переутомление. Психологи считают, что подобные люди только кажутся энергичными. На самом деле, таким образом они скрывают свою тревожность. Именно беспокойство заставляет их быстро и громко разговаривать, расхаживать по офису, вскакивать с рабочего места. Голландские психотерапевты утверждают, что сверхактивные в детстве превращаются в слишком активных взрослых. Чаще всего активность проявляется в проблемах с алкоголем, лихачеством на дорогам, авантюрами. Но те же «вечные двигатели» легче остальных достигают положительных результатов, если сумеют создать комфортные условия для работы. Таким сотрудникам необходимо избегать отвлекающих моментов – часть работы выполнять на дому (по возможности), поставить рабочее место подальше от других сотрудников, отвлекающие мысли записывать на листочках (для того, чтобы подумать на «потом»). Задачи следует расписать на ярких листочках. Сделал дело – листок долой. Отказаться нужно и от работы с документами и цифрами. Лучше выбрать командировки и ненормированный рабочий график, для того, чтобы быстро реагировать на ситуацию. Не бойтесь быть активным, научитесь просто направлять энергию в нужное русло.

Смотреть еще:

Изучение личности в процессе собеседования: структурируем интервью и правильно задаем вопросы

Форменная одежда для персонала предприятий общественного питания

Профессия и темперамент

Пристроить друга

На ложь в резюме кандидата провоцирует работодатель