Почему огорчения убивают больше людей, чем работа? Потому что больше людей огорчается, чем работает.
Роберт Фрост
Вакансии

Инженер программист 1С (22 000 - 24 000 руб)

Мерчендайзер (от 11 000 руб. в месяц)

Продавец (Зарплата от 12 000 руб)

Секретарь - менеджер на телефоне (Зарплата 14 500 – 15 500 руб)

Бухгалтер (Зарплата 13 000 – 16 000 руб)

maximarnd.ru

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

Кадровый рекрутинг от профессионалов

Каким образом можно найти требуемое количество квалифицированных специалистов для пополнения штата своей компании? Данный вопрос является актуальных для многих работодателей, в результате чего большая часть из них приняла решение воспользоваться методом кадрового рекрутинга, услуги по которому предоставляют соответствующие агентства. В этом случае руководителю компании будет обеспечено качественное обслуживание, позволяющее подобрать профессиональных сотрудников для собственной организации. 

Направления деятельности

Данные компании производят поиск работников по многим специальностям и способны укомплектовать достойными сотрудниками любые организации. После получения заказа от работодателя по поиску подходящего работника агентству по поиску персонала придется тщательно проанализировать достоинства и недостатки каждого кандидата на должность, используя при этом множество эффективных методик, включающих как обычное интервью, так и составление психологического портрета. При необходимости руководитель может предъявлять свои требования к подбираемому сотруднику, которые могут относиться как к профессиональным характеристикам будущего работника, так и к его личным человеческим качествам, позволяющим качественно выполнять стоящие перед организацией задачи. Все вопросы, относящиеся к кадровому рекрутингу, агентство по поиску персонала берет на себя, обязуясь в свою очередь на высоком уровне выполнять все обязательства, прописанные в договоре. При этом гарантируется высокий профессионализм и исполнительность сотрудников кадрового агентства.

Преимущества сотрудничества с компанией.

Рекрутинговые агентства осуществляют свою деятельность путем предоставления каждому клиенту индивидуального подхода к решению поставленной им задачи, что позволяет обеспечить работодателя кадрами в соответствии с его запросом. Данный подход дает возможность сэкономить много средств и усилий, которые могли бы потратиться без пользы в ходе самостоятельного подбора персонала. В результате можно избежать большого количества собеседований и проверок множества кандидатов, которые в конечном итоге могут никогда не стать сотрудниками компании. Эффективность деятельности кадровых агентств позволяет минимизировать риск выбора не соответствующих требованиям сотрудников. В случае обнаружения таковых кадровые компании обязаны заменить человека, не прошедшего испытательный срок.

Смотреть еще:

Изучение личности в процессе собеседования: структурируем интервью и правильно задаем вопросы

Форменная одежда для персонала предприятий общественного питания

Профессия и темперамент

Пристроить друга

На ложь в резюме кандидата провоцирует работодатель